Skip to main content

CultureThink

Kultura organizacyjna jako kluczowy element wp艂ywaj膮cy na efektywno艣膰 firmy, zaanga偶owanie pracownik贸w oraz ich kreatywno艣ci i wydajno艣膰.

Zdj臋cie przedstawia konsultanta i w艂a艣ciciela Culture Think

"Kultura zjada strategi臋
na 艣niadanie"

- Peter Drucker

Tak jeden z najwa偶niejszych wsp贸艂czesnych strateg贸w biznesu i badacz roli proces贸w zarz膮dzania, podkre艣la艂 istotno艣膰 kultury organizacyjnej dla efektywno艣ci i wzrostu firm.

Nie tylko Drucker ale r贸wnie偶 wielu innych badaczy i praktyk贸w zajmuj膮cych si臋 organizacjami przyznaje, 偶e kultura organizacyjna istotnie wp艂ywa na sprawno艣膰 i efektywno艣膰 firm.

/kontakt kontakt

Doskonale przemy艣lana strategia, innowacyjne projekty, efektywne procesy, skazane zostan膮 na niepowodzenie, je艣li ludzie maj膮cy je realizowa膰 maj膮 odmienny system warto艣ci, spos贸b dzia艂ania i my艣lenia o organizacji ni偶 liderzy zmian, kt贸rzy pr贸buj膮 realizowa膰 swoj膮 wizj臋 przedsi臋biorstwa.

Jak wspieramy firmy i ich lider贸w?

Kultura organizacyjna jest indywidualnym dla ka偶dej firmy systemem norm, zachowa艅, za艂o偶e艅, wytycznych, procedur, proces贸w, sposobem zarz膮dzania i komunikacji, celami, wizj膮 i misj膮 oraz zdefiniowan膮 propozycj膮 warto艣ci oferowan膮 dla Klient贸w.

/jak-to-dziala jak to dzia艂a

Kultura organizacji wyra偶a si臋 r贸wnie偶 w symbolach, logotypach, narz臋dziach pracy, jest w zasadzie wszystkim co otacza pracownik贸w i wp艂ywa na ich spos贸b dzia艂ania, zaanga偶owanie a nawet my艣lenie o swojej roli w organizacji i firmie jako miejscu pracy.

/case-study case study

Je偶eli wi臋c kultura organizacji jest tak szerokim zbiorem czynnik贸w maj膮cych wp艂yw na spos贸b dzia艂ania i my艣lenia pracownik贸w, istotnym zadaniem dla lider贸w w ka偶dym przedsi臋biorstwie jest rozpoznanie modelu kultury w艂asnej organizacji i zaplanowanie procesu jej zmian, przygotowuj膮c firm臋 do zmieniaj膮cych si臋 warunk贸w rynkowych i dynamicznego otoczenia.

Zdj臋cie przedstawia zesp贸艂 Culture Think pracuj膮cy wsp贸lnie nad analiz膮 typu kultury organizacji

W czym pomaga Culture Think

W Culture Think pomagamy okre艣li膰 profil kultury organizacyjnej za pomoc膮 sprawdzonego na tysi膮cach przedsi臋biorstw modelu, dostarczaj膮c w艂a艣cicielom, managerom, zespo艂om HR i liderom zmian informacji o DNA organizacji, umo偶liwiaj膮c efektywnie realizowa膰 strategi臋, wprowadza膰 zmiany organizacyjne oraz zwi臋ksza膰 zaanga偶owanie i zadowolenie pracownik贸w.
/o-nas o nas
Klan wsp贸艂praca Adhokracja tworzenie Rynek rywalizacja Hierarchia kontrola Elastyczno艣膰 i swoboda dzia艂ania Orientacja na sprawy zewn臋trzne i r贸偶norodno艣膰 Stabilno艣膰 i kontrola Orientacja na sprawy wewn臋trzne i integracj臋

Dowiedz si臋 jak wykona膰 diagnoz臋 modelu kultury organizacyjnej

https://kulturaorganizacyjna.com/jak-to-dziala/ proces diagnozy kultury organizacji

Dowiedz si臋 czy kultur臋 organizacji mo偶na zmieni膰

przeczytaj przeczytaj

Baza wiedzy

Czy kultur臋 organizacji mo偶na zmieni膰?
22/06/2022

Czy kultur臋 organizacji mo偶na zmieni膰?

Kultura organizacyjna jako system zachowa艅, spos贸b my艣lenia pracownik贸w o organizacji i zestaw warto艣ci kt贸re

przeczytaj
Dlaczego warto kreowa膰 kultur臋 organizacyjn膮?
24/03/2023

Dlaczego warto kreowa膰 kultur臋 organizacyjn膮?

Kultura organizacyjna to osobowo艣膰 organizacji, reprezentuj膮ca warto艣ci, przekonania i zachowania, kt贸re

przeczytaj
6 krok贸w wspieraj膮cych zmian臋 kultury organizacyjnej
28/11/2023

6 krok贸w wspieraj膮cych zmian臋 kultury organizacyjnej

Kultura organizacyjna to zbi贸r warto艣ci, norm, zachowa艅 i praktyk, kt贸re charakteryzuj膮 i kszta艂tuj膮 spos贸b

przeczytaj
wszystkie wpisy